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              1. 晉升通道

                      為鼓勵員工不斷自我提升,培養更多能夠解決問題、有工作成果、并能夠支持公司事業的人才, 公司于2007年建立資格管理體系,擴大了員工的發展空間,吸引和留住了優秀人才。該體系包括行政、技術和專業3條職業晉升通道,員工只要通過評審且工作能力達成標準,即可享受相應的工資待遇。

                人才培養

                為了培養高素質的人才,提升員工的工作能力,實現公司日益發展的需要,建立了完善的公司培訓體系及人才培養計劃。
                不斷提高員工的SMEQDC的認識,通過OJT、OFF-JT、OCT等多種途徑的培訓,不斷提高員工各方面能力,實現員工個人與公司的共同發展。
                • SMEQDC

                  安全 · 管理 · 環境 · 質量 · 交貨期 · 成本

                  Safety · Management · Environment · Quality · Delivery · Cost

                • OJT

                  在職培訓

                  On The Job Training

                • OFF-JT

                  脫產培訓

                  Off The Job Training

                • OCT

                  利用機會訓練

                  On The Chance Training

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